1-2-3- future-steps - Unternehmensberatung Dr. Ulrich Krahn

<body> <p><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">1-2-3 future steps ist ein Programm der Unternehmensberatung Dr. Ulrich Krahn.<br> 1-2-3 future steps ist ein Programm, um Wachstum strategisch zu planen<br> und den Prozess der Umsetzung zeitgerecht, erfolgreich zu realisieren.<br> Unsere Zielgruppe sind etablierte Unternehmen ab 50 Mitarbeitern und<br> Firmengr&uuml;ndungen. Ausl&ouml;ser sind die Unternehmenssicherung<br> oder der Aufbau neuer Gesch&auml;ftsfelder oder Produkte. In Schritten<br> systematisch den Erfolg aufbauen hei&szlig;t: Das Wachstum folgt den<br> Unternehmenszielen und nutzt Marktchancen schneller und effizienter. &Ouml;ffentliche<br> F&ouml;rderung beschleunigt die Realisierung. Netzwerke helfen, Kooperationen<br> zielgerichtet einzusetzen und externe Kompetenz zeitgerecht verf&uuml;gbar<br> zu haben.Der notwendige, organisatorische Lernprozess wird als Qualifikation<br> des Unternehmens und der Mitarbeiter verstanden. Ein Ergebnis ist das<br> Arbeiten in flexiblen, marktorientierten Arbeitsformen und Organisationsstrukturen.  </font></p> <div id="Layer1" style="position:absolute; left:0; top:0; width:423px; height:130px; z-index:1; visibility: hidden;"> <font size="1" face="Arial, Helvetica, sans-serif">1-2-3 future steps ist ein Programm der Unternehmensberatung Dr. Ulrich Krahn. 1-2-3 future steps ist ein Programm, um Wachstum strategisch zu planen und den Prozess der Umsetzung zeitgerecht, erfolgreich zu realisieren. Unsere Zielgruppe sind etablierte Unternehmen ab 50 Mitarbeitern und Firmengründungen. Auslöser sind die Unternehmenssicherung oder der Aufbau neuer Geschäftsfelder oder Produkte. In Schritten systematisch den Erfolg aufbauen heißt: Das Wachstum folgt den Unternehmenszielen und nutzt Marktchancen schneller und effizienter. Öffentliche Förderung beschleunigt die Realisierung. Netzwerke helfen, Kooperationen zielgerichtet einzusetzen und externe Kompetenz zeitgerecht verfügbar zu haben.Der notwendige, organisatorische Lernprozess wird als Qualifikation des Unternehmens und der Mitarbeiter verstanden. Ein Ergebnis ist das Arbeiten in flexiblen, marktorientierten Arbeitsformen und Organisationsstrukturen. </font></div> <p><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif"> </font></p> </body>